Angebote
Wir arbeiten zu verschiedenen Themen im Kontext von Diversität und Antidiskriminierung und konzipieren Angebote nach Ihren Bedürfnissen. Unsere inhaltlichen Schwerpunkte umfassen: Grundlagen zu Funktions- und Wirkweisen von Diskriminierung, Rassismus und kritisches Weißsein, Intersektionalität und geschlechtliche Vielfalt.
Unsere Angebote richten sich an unterschiedlichste Zielgruppen, darunter Vereine und Nichtregierungsorganisationen, Hochschulen, Museen, Theater, Einrichtungen und freie Akteur*innen aus Kunst und Kultur, Stiftungen und Unternehmen. Dabei können wir spezielle Angebote für die Leitungsebenen oder bestimmte Bereiche einer Institution, wie z.B. Kommunikation, anbieten. Auch Einzelpersonen und private, politische oder aktivistische Gruppen zählen zu unseren Auftraggeber*innen.
Workshops, Seminare und Vorträge
In Workshops und Seminaren bieten wir Ihnen neben kürzeren inhaltlichen Inputs viel Raum für Selbstreflexion und Austausch mit anderen Teilnehmer*innen. Wir legen viel Wert auf abwechslungsreiche Methoden, die unterschiedliche Bedürfnisse von Menschen und Lerntypen berücksichtigen: Einzelreflexion, Gruppendiskussion, Kleingruppenarbeit, theoretischer Input, kurze Videos oder Textarbeit sind einige der Methoden und Medien, die wir einsetzen.
In der folgenden Auflistung finden Sie Inspiration für mögliche Angebote:
- Durchblicke(n) – Ein Grundlagenworkshop zum Thema Diskriminierung, Privilegien und Diversität
- Rassismus und ich – ein Grundlagenworkshop Kritisches Weißsein
- Let’s talk about… Rassismus – Ein Einführungsworkshop in die Rassismuskritik
- Abtauchen – Vertiefungsworkshops zu einzelnen Themen und
Diskriminierungsformen (nach Absprache) - Gemeinsam anders zusammen – Diversitätsorientiertes Teambuilding
- Gut anleiten – Teams und Gruppen diskriminierungssensibel gestalten
- Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt – Einführung und Vertiefung
- Sternchen, Unterstrich, Doppelpunkt!? Geschlechtliche Vielfalt sprachlich darstellen
Wir berücksichtigen in der Gestaltung unserer Angebote Ihre Wünsche und Ziele, den zeitlichen Rahmen und die Teilnehmendenzahl!
Zu den genannten Themenfeldern geben wir auch Vorträge und Inputs, z.B. auf Konferenzen oder Tagungen.
Beratung
- Wie können wir im Team diskriminierungssensibel miteinander umgehen?
- Wie können wir unseren Verein, unsere Organisation, unsere Institution diverser gestalten?
- Was sollten wir in unserem Projekt beachten, damit es keine Ausschlüsse produziert?
Wir näheren uns solchen Fragen mit einer machtkritischen und systemischen Perspektive und beraten Sie dazu, wie im Team oder in einer Organisation Diversität diskriminierungssensibel gestaltet werden kann. Dabei erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam, wie Handlungsstrategien und Lösungsansätze aussehen können.
Diversitätsorientierte Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung
Diversität zu gestalten braucht Zeit, Motivation und eine langfristige Perspektive.
Wir bieten Ihnen an, diesen Prozess zu begleiten. Dabei moderieren wir, geben Impulse und Struktur.
Wir unterstützen Sie darin, Good-Practices zu sondieren, Leerstellen zu erkennen und Ziele zu formulieren. Mit unterschiedlichen Methoden gestalten wir Austauschformate. Dabei ist uns eine wertschätzende Begegnung, eine hohe Diskriminierungssensibilität und ein ganzheitliches Diversitätsverständnis sehr wichtig.